- Las autoridades regionales de gobierno reconocen a seis destacadas mujeres del sector minero y estudiantil, destacando el creciente protagonismo femenino en una industria fundamental para el desarrollo económico de Aysén
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, las Secretarías Regionales de Minería y de la Mujer y Equidad de Género resaltan el papel estratégico de la participación femenina en la minería, sector que más aporta al PIB nacional. En los últimos 10 años, la participación de mujeres en la gran minería ha experimentado un notable crecimiento, pasando de un 7,7% en 2014 a alcanzar un 21,8% en 2024. Este avance posiciona a Chile en un lugar destacado a nivel internacional, equiparándose a Australia 22% y superando a Canadá 18,4% y Estados Unidos 14,2%.
En este sentido, Isidora Gacitúa Goles, Seremi de la Mujer y Equidad de Género, señaló que “En el marco de la colaboración del ocho M el día internacional de la mujer trabajadora y el mes de la mujer hemos desarrollado una importante agenda para reconocer a las mujeres que se desarrollan en la Minería. El viernes siete de marzo estuvimos en la expo Patagonia reconociendo a Claudia Araneda Rivera y Ana Foitzick Sepúlveda por el gran trabajo que realiza en la minera Andean Silver de Chile Chico además el martes once de marzo estuvimos en la localidad de Mañihuales visitando su liceo para destacar a Damaris y Antonella estudiantes de 3ro y 4to medio que están cursando la especialidad en explotación minera además visitamos la minera el Toqui donde pudimos reunirnos con dos trabajadores de la minería Catalina Medina Rebolledo y Juanita Tapia Cortes con el fin de destacar la participación de la mujer en el sector productivo que fuertemente masculinizado seguiremos trabajando colaborativamente para poder fortalecer la participación laboral de las mujeres y así fortalecer su autonomía económica”.
Durante la Expo Patagonia, realizada en la ciudad de Coyhaique, se destacó el reconocimiento a las mujeres profesionales del equipo de la minera Andean Silver, quienes se encuentran en etapa de exploración en el distrito Cerro Bayo, comuna de Chico, evidenciando el impacto positivo de la diversidad en el sector.
En la oportunidad Catalina Medina Rebolledo, geóloga de la Sociedad Minera Pacífico del Sur del distrito El Toqui, expresó: “estoy feliz con el reconocimiento de nuestra labor en la mina. Sabemos que es una rama un poco más hostil, especialmente siendo dos mujeres entre más de 300 trabajadores; así que agradecer a todo el equipo de gerencia por la confianza que pone en nosotras y también por el apoyo hacia nuestras carreras profesionales, y, por supuesto, agradecer a mis colegas de los turnos por un ambiente laboral mucho más grato. Y esperamos que en el futuro seamos muchísimas más mujeres por este rubro tan desafiante”.
Desafíos y Perspectivas Futuras
A pesar de los avances, la participación femenina en especialidades técnicas relacionadas con la minería sigue siendo incipiente, alcanzando solo el 13% en educación superior y el 14% en educación media técnico-profesional. Frente a este panorama, se subraya la necesidad de renovar la oferta educativa e incorporar metodologías innovadoras que incentiven la participación de más mujeres y jóvenes en la industria.
Por su parte, Damaris Mella Guzmán, estudiante de enseñanza media y especialista en explotación minera del Liceo Técnico de Mañihuales, comentó:
«Estoy cursando la especialidad técnica en minería. A mí me pareció lindo, porque creo que es importante reconocer a las mujeres. Además, en el liceo somos muy pocas las mujeres que estudian esta especialidad».
Asimismo, Juan Vásquez Alarcón, Seremi de Minería de Aysén, puntualizó:
“en su segunda versión en nuestra región Mujeres en Minería son reconocimientos que permiten sentar las bases de un cambio cultural que garantice una experiencia laboral positiva para que más mujeres ingresen y permanezcan en la industria. La diversidad en la minería es un desafío organizacional y de largo plazo que requiere el compromiso de todos los actores para construir una industria con igualdad de oportunidades.”
Con vistas al futuro, el Ministerio de Minería impulsa metas ambiciosas que incluyen alcanzar un 20% de participación femenina para el 2030 y un 35% para el 2050. El hecho de haber superado la meta para 2030 es un indicador claro del impacto positivo de los esfuerzos conjuntos de empresas, sector público, sociedad civil y el ámbito educativo.
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