- A la jornada asistieron representantes de las comunas de la región, ya sea de manera telemática como presencial.
- Dentro de los resultados se pueden apreciar cifras con respecto a los rangos de edad de los buscadores de empleo, nivel educacional y los rubros más solicitados por las empresas de la región.
Con el apoyo de la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Covarrubias Retamal y el director Nelson Garrido Morales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, se dio a conocer el estudio OMIL 2024, hecho por el Observatorio Laboral de Aysén, el cual busca mostrar el escenario actual para generar espacios de proyectos, convenios y apoyo entre las entidades gubernamentales y municipios de la región.
El documento, que fue confeccionado con las respuestas entregadas a través de entrevistas semiestructuradas a profesionales que ejecutan las labores de Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL), el cual muestra la existencia de municipios que cuentan con convenios SENCE, versus otros que aún no han podido concretar este trabajo mancomunado, lo que indudablemente da un plus para concretar la colocación de las personas en nuevos empleos.
Para la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Covarrubias, es importante generar estos espacios de conversación con los municipios, ya que genera oportunidades de trabajo de mucho provecho con la cartera que preside, la que, por cierto, se ha esforzado en aumentar y complementar diversos programas de apoyo y capacitación constante para la ciudadanía.
“Para nosotros es sumamente relevante conocer hoy día los resultados del estudio que llevó adelante nuestro observatorio laboral respecto a las oficinas municipales de información laboral, las OMIL, permitiendo caracterizar la oferta de trabajo comunal, quiénes son las personas que buscan empleo en estas oficinas, cuáles son las tendencias del cambio que van teniendo las fuerzas de trabajo local, entre otros antecedentes relevantes, ya que como gobierno hemos puesto énfasis en apoyar el trabajo que realizan los municipios, ya que es donde primero llegan los vecinos y las vecinas, a consultar, a pedir ayuda, en este caso para poder encontrar vacantes de trabajo, recibir orientación y asesoría laboral respecto a cómo prepararse para ingresar a un puesto laboral, vincularlos con los cursos de capacitación y también la importante conexión que se realiza con las empresas. Por lo tanto, este estudio nos permite tener una visión amplia de las OMIL, focalizar nuestro trabajo y dejamos también la invitación a que los municipios se sumen a este convenio con SENCE para recibir este financiamiento y asesoría directa y también ser parte de la Bolsa Nacional de Empleo y tener una oferta más amplia para los y las vecinas de sus comunas” expresó la autoridad.
Los datos interesantes
Este estudio, que está ya disponible en la página del la Subsecretaria del Trabajo (https://www.subtrab.gob.cl/realidad-comunal-estudio-omil/) contó con un arduo trabajo del equipo del Observatorio Laboral Regional, quienes lograron dilucidar la realidad actual de las oficinas OMIL de la región, dejando ver que existen algunas principiantes, intermedias o avanzadas, lo que se refleja en el alcance que cada una de ellas tiene y como logran satisfacer la demanda de las personas desocupadas.
En la región, fueron 10 las comunas entrevistadas, las que dieron un promedio de 7,4 personas buscadoras de empleo atendidas semanalmente, versus un 6,7 del año 2023 y el nivel educacional mayoritario de todos ellos es enseñanza media completa.
Por otro lado, y con respecto a la edad, entre 25 y 54 años tienen las personas que acuden a las OMIL ya sea buscando empleo como orientación de información respecto al cobro del seguro de cesantía.
Referente a estos datos, César Gómez Berrocal, director del Observatorio Laboral Aysén, comenta cuál es la importancia de dilucidar estos resultados y hacer partícipe a la comunidad, además de ser un insumo para otros servicios públicos, como SENCE.
“Se logró levantar información con las diez municipalidades de la región, para conocer, por una parte, cuál es el perfil de aquellas personas que están buscando trabajo en las distintas municipalidades de la región, y también tener información de cuál es el tipo de empresa que está requiriendo o está utilizando estas oficinas. La información que se ha obtenido acá es bastante provechosa, desde el punto de vista de recoger, por ejemplo, información del número de atenciones que realiza, en forma semanal, cada una de las OMIL, lo que da cuenta, obviamente, de la gestión de las mismas, pero, a su vez, se puede levantar como un insumo importante para que se pueda determinar con qué otra municipalidad el día de hoy puede firmar, por ejemplo, algún tipo de convenio de fortalecimiento OMIL. Esas son algunas de las posibilidades que se abren a poder levantar este tipo de estudios, junto con también recoger necesidades de capital humano, de manera tal de también promover algunos cursos de capacitación acorde a las necesidades del territorio”
Sobre la intermediación laboral
Para el director regional de SENCE, Nelson Garrido Morales, este estudio es muy importante ya que refuerza el trabajo territorial que ellos, como entidad de capacitación, han ejecutado durante todo el año 2024 y pretenden seguir fortaleciendo durante el 2025 con todos los municipios de la región, sobre todo con aquellos que aún no cuentan con los convenios pertinentes.
“Hoy vemos un excelente estudio regional de las OMIL realizado por el Observatorio Laboral y nos muestra cuáles son los elementos que necesitamos para mejorar el desempeño de las OMIL existentes y la importancia de que otras comunas y otras municipalidades se puedan sumar a la acreditación de OMIL y ser parte de esta red Patagonia que uno se empieza a dar cuenta que tiene las particularidades regionales que ha definido y que se han encontrado dentro de esta investigación donde nos hemos podido dar cuenta que requiere la región en términos de lo que es intermediación laboral” sostuvo el director.
Una de las asistentes a la jornada de presentación de datos fue Francisca Jara, orientadora laboral de la OMIL Coyhaique, la cual es una oficina de gestión avanzada, lo que significa que su espectro de alcance es mucho más amplio en comparación al resto de las oficinas de la región, por lo tanto, la cantidad de personas que asisten es mayor y sus proyecciones anuales son más ambiciosas.
“Encontré sumamente relevante los datos que nos pudieron entregar desde el observatorio laboral, ya que para nosotros también como OMIL que trabajamos directamente con temáticas de empleabilidad, son importantes y la verdad es que tenemos varios desafíos, sobre todo en el ámbito como de orientación laboral a los usuarios, porque las personas no saben postular a ofertas de trabajo, el uso del mail, por ejemplo. Así que la idea es, quizás, realizar como una revista de orientación laboral, utilizando los insumos que nos facilita SENCE en cuanto a infografías, para poder compartir esta información con la comunidad” remató la profesional.
El Observatorio Laboral de Aysén, es parte de la Estrategia Nacional de Prospección Laboral, convenio firmado entre el Centro de Formación Técnica Estatal de Aysén y la Subsecretaría del Trabajo, representada por la Seremi de Trabajo y Previsión Social. Para acceder al estudio puedes revisar la página web de la subsecretaría del trabajo, como también visitar las redes sociales en Instagram como @olraysen, en X como @OLRAysen y su fanpage de Facebook: Observatorio Laboral Aysén.
