Funcionarios del sector Justicia se capacitan en Ley Karin
Dicha charla tenía como objetivo profundizar en aspectos esenciales de esta nueva normativa legal, que busca generar espacios laborales seguros, promoviendo la prevención y el resguardo del personal.
Más de 50 funcionarios de los distintos servicios del sector Justicia participaron de una charla explicativa sobre la Ley 21.643 o denominada Ley Karin, actividad encabezada por el Seremi de Justicia y Derechos Humanos Samuel Navarro Castro y se enmarca en la agenda de género impulsada por la secretaría regional ministerial de Justicia y Derechos Humanos en la región de Aysén.
Cabe mencionar que la actividad consistió en una presentación de la ley por parte del abogado jefe de la Defensoría Laboral de la Corporación de Asistencia Judicial Claudio Vera, para posteriormente dar espacio a una ronda de preguntas realizadas por los participantes.
Respecto a los aspectos abordados, el abogado Claudio Vera explicó que “el objetivo de la presentación era entregar el marco que establece la ley 21.643, las nuevas conceptualizaciones que se dan por ella en virtud de los ejes que trae desde el Convenio 190 de la OIT, relativos al cambio del concepto reiterado de acoso laboral que se elimina, conceptos nuevos como son la violencia en el trabajo también respecto de las obligaciones que tiene el empleador de los protocolos de prevención, las instituciones que se relacionan para la aplicación de la ley también, indicar cuales son las obligaciones de los organismos administradores de la ley 16.744 al respecto y cuales son las obligaciones un poco de prevenir que es el foco de la ley, no solamente sancionar sino que prevenir que estas situaciones de acoso ocurran, este fue el objetivo principal de la presentación y también establecer que existe la igualdad, es decir la ley es aplicable tanto para el mundo privado como el público y las instituciones de orden y seguridad” concluyó.
Es importante señalar que la Ley 21.643 más conocida como Ley Karin, modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, tanto en el sector privado como en el público. Además, establece, como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral o sexual y de la violencia en el trabajo.
En cuanto a la relevancia que posee el abordar esta temática con funcionarios de los distintos servicios del sector Justicia, el seremi Samuel Navarro Castro explicó que “nos parece muy importante ir profundizando en los conceptos contenidos en la ley 21.643 también llamada Ley Karin para los efectos que los funcionarios y funcionarias de la cartera de Justicia de sus distintos servicios públicos relacionados y dependientes puedan contar con el conocimiento, las herramientas, con orientaciones en materia de prevención de violencia en el trabajo, prevención de acoso laboral y sexual, creemos que esta ley que dispuso el presidente de la república Gabriel Boric viene a cambiar importantemente este ámbito de las relaciones personales, relaciones laborales, creemos que va a ser un proceso gradual y por eso hay que trabajar intensamente a todo lo relativo a la promoción, a la prevención y en su caso a la sanción oportuna de conductas que no se adhieren con relaciones laborales sanas y correctas para el buen desarrollo de la función pública”.
Finalmente, uno de los encargados de género en la Defensoría Penal Pública y participante de la charla, el abogado Cristian Cajas se refirió a la actividad señalando que “esta mañana hemos sido convocados a participar como funcionarios públicos en una capacitación de la denominada Ley Karin, donde hemos tenido la oportunidad de revisar nuevos conceptos como el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo, revisar las nuevas obligaciones de los servicios públicos en estas materias y particularmente comprender el sentido principal de esta ley es la prevención esto es que todos nosotros como funcionarios públicos podamos contribuir a que nuestros espacios laborales se respeten los derechos de todos y todas, agradecemos la invitación y capacitación realizada por el seremi de Justicia y Derechos Humanos de nuestra región”.
